集团党委下发《关于以充分发挥“五个带头”作用、实施激励关爱“八项举措”促进集团党员干部担当作为，打赢疫情防控阻击战的通知》

2月11日，浙江省海港集团党委、宁波舟山港集团党委下发《关于以充分发挥“五个带头”作用、实施激励关爱“八项举措”促进集团党员干部担当作为，打赢疫情防控阻击战的通知》，深入贯彻落实习近平总书记关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示批示精神，进一步落实省委、省政府以及省委组织部、省国资委、省财政厅、省人力社保厅等上级主管部门关于疫情防控工作的部署和发挥好基层党组织和党员干部作用为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的要求，充分发挥集团系统各级领导班子和领导干部的带头表率作用、党组织的激励关爱作用，更好形成“干部为事业担当，组织为干部担当”的良性互动局面，以“三个地”的使命担当凝聚起坚决打赢疫情防控阻击战的强大动力。

《通知》要求，要落实各级领导班子和领导干部“五个带头”，在战疫斗争中积极表率勇于担当，坚决守好疫情防控的责任田。

• 带头做到“两个维护”。认真学习领会并及时传达习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把做好疫情防控各项工作作为当前压倒一切的重大政治任务，围绕我省“一确保两争取”防控目标，严格执行“五个更加”“十个最”防控措施，不折不扣落实集团关于疫情防控的各项部署要求，牢固树立全国一盘棋理念，确保政令畅通，严格尽职履责，增强抗疫信心，自觉在防控疫情第一线践行初心使命、体现责任担当。
• 带头坚守防控一线。要强化大局观念和责任意识，深入疫情防控第一线扎实工作，全面深入具体地了解掌握疫情防控真实情况，切实加强指导督促，及时报告疫情信息，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要坚守岗位，靠前指挥运输生产调度，确保物资供应物流通畅。严格按照集团安排部署，对疫情防控措施再强化、再落实，提高疫情防控的科学性和有效性，确保防控工作有力有序推进。
• 带头守好“十条纪律”。严格落实集团新型冠状病毒疫情防控工作党员干部“十条纪律”和报告制度，以及我省加强口罩统筹管理十条意见等疫情防控期间的专项工作要求，以身作则、以上率下，依法依规管人管事管物，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，营造协调一致、共克时艰的良好氛围。坚决杜绝浮在表面、空喊口号、推诿扯皮、简单把工作往下推和盲目增加基层负担等形式主义、官僚主义行为。
• 带头恢复生产经营。要在做好防控工作的同时，统筹兼顾各项年度工作任务。要准确把握生产经营进度，客观分析疫情带来的影响，及时掌握上级出台的稳定社会经济发展的各项政策，充分做好应对各类复杂困难挑战的准备。要严格按照集团通知要求有序抓好复工复产，提前谋划疫情结束后抓生产经营的超常规思路和举措，努力把疫情造成的损失补回来，保质保量完成集团年度工作目标。
• 带头凝聚舆论正能量。及时宣传贯彻中央、省委省政府和集团关于疫情防控的要求和政策，教育引导居家的干部职工和家属减少外出、拒绝扎堆，不聚餐不聚会不拜年不串门，出门必须佩戴好口罩。关心职工工作生活，密切关注本单位本部室职工思想动态，加强有针对性的思想政治工作和舆情管控，消除恐惧心理、稳定社会情绪。增强政治敏锐性，坚决不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制任何在微信、微博等各类媒体上发布的不实信息，当好舆论引导的“战士”。

《通知》强调，要实施激励关爱党员干部“八项举措”，在战疫斗争中充分体现组织担当，进一步激发抗击疫情的精气神。

• 充实防控工作和港口生产力量。各单位、各级党组织要统筹组织一批政治素质好、协调能力强、工作认真细致的党员干部，充实到人员摸排、值班检查、舆情监控、留观职工管控服务等疫情防控工作中。要充分认识确保港口物流畅通关乎的是抗击疫情和国计民生大局的重要意义，对因职工隔离留观等导致人手紧张的一线岗位，要在做好疫情防控和确保安全生产的前提下，及时组织有能力的党员干部充实到岗位中去。对涉及疫情防控、国计民生的重要物资运输生产任务，要通过组织党员突击队、专项工作组等方式，快速打开“绿色通道”，集中力量确保不折不扣完成任务。
• 开展专项考察识别工作。坚持在疫情防控一线考察识别评价干部，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识，全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。对表现突出、符合条件的人员，在今后选人用人工作中优先考虑提拔重用或晋升职级。注重在疫情防控一线发现、考验入党申请人，对确实表现突出、符合条件的，及时按照上级最新有关规定要求发展入党。要为敢抓敢管、敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，加大容错纠错、澄清保护力度。
• 做好健康关爱工作。要主动了解、积极关注参与疫情防控的党员干部工作、生活和家庭情况，采取及时有效举措，尽力帮助解决具体问题。尤其要主动关心家庭负担较重、身体状况偏弱、连续加班加点奋战在“战疫”一线的党员干部，帮助解决后顾之忧。各级党组织要严格按照集团党委的部署要求，用足用好上级下拨的抗击疫情专项党费和本级组织配套资金，支持和慰问战斗在疫情防控前线的干部职工。
• 加大各类评优奖励倾斜力度。要准确掌握各级领导班子和干部职工参加疫情防控工作的情况，对大局意识牢固、贯彻落实有力、战斗堡垒作用突出的领导班子和挺身而出、加班加点、工作成效显著的干部职工，及时按照有关规定给予物质和精神上的奖励，可单列核定“四好领导班子”和年度考核优秀等次指标。优先选拔培养一批在疫情防控一线的优秀干部职工，在“两优一先”、劳动模范、先进生产（工作）者、最美海港人等遴选评定中优先考虑；在各类人才申报或职称评聘时给予倾斜或破格申报；在境外班、创新能力提升班等重点培训班次和上挂下派学习交流锻炼等“雏鹰人才培训计划”中优先安排。
• 统筹安排休假疗养。在不影响正常防控工作和正常生产经营的前提下，各单位要统筹安排工作力量，采取轮休、调休等方式，保证防控一线的干部职工及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息。对因参加疫情防控未能休假的人员，要及时安排补休。对在防控工作中表现突出的干部职工，疫情结束后优先安排集团疗休养，并适时组织健康体检，可根据需要提高体检标准、调整体检项目。
• 落实职工权益保障等政策。各单位要不折不扣贯彻落实好集团《关于进一步做好疫情防控期间职工工资权益保障工作的通知》等要求，对在休息日安排工作又不能安排补休的人员，确保加班工资按时足额发放到位；对参加一线防控、在疫情防控中表现突出、付出额外劳动的人员，各单位可参照国家有关规定，结合本单位实际给予额外的奖励。
• 大力发现选树先进典型。对防控疫情斗争中涌现出来的先进集体和个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀党员干部，要及时发现、总结和宣传先进事迹。各单位要及时报送新闻线索，集团相关部室要积极通过i-Port融媒体、浙江海港和浙江海港人才工程微信公众号、宁波舟山港报、集团官方网站以及其他新媒体和外部媒体等平台加大宣传力度，弘扬正能量，营造正确的舆论导向。
• 保证防控工作聚焦重点轻装减负。集团各部室、各单位领导班子和领导干部要力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。集团各部室要加强工作统筹，在疫情防控期间，不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担。对发现各级党组织和党员干部的形式主义、官僚主义问题要严肃批评纠正，确保集中精力坚决打赢疫情防控阻击战。

通知最后要求，各单位党委（总支、支部）、集团机关党委要及时向集团党委报告领导班子和领导干部在疫情防控斗争中发挥作用的情况。

• 编辑：无崖子

• 校对：令狐三中

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